人材の適性に関する誤解と真実

よくある見方として

• 明るく陽気で社交性のある人は営業職に向いている

• 共感性の高い人は介護職や看護職に向いている

といった意見があります。

しかし、これは一方向からの見方に過ぎず、別の方向から見る必要があります。

例えば、

営業職の場合

• 明るく陽気で社交性のある人 は、感情の起伏が激しく、熱しやすく冷めやすい傾向があるかもしれません。これにより、仕事にムラが生じる可能性があります。

  
  

介護職や看護職の場合

• 共感性の高い人 は、傷つきやすく、人の死に直面した際に立ち直るのが難しい場合があります。

  
  

一つの視点だけでなく、二つの視点を持つことで、見えてくる現実は大きく変わります。

営業職では、一見静かで目立たないが、

誠実に仕事をこなす人の方が向いている可能性があります。

社交性や陽気さは、後から学べるものです。

介護職や看護職では、自分と他人の違いを冷静に見つめる目が必要です。

そうすることで、人の死に直面しても、感情に流されずに仕事を続けることができます。

共感性も、後から学べるスキルです。

このように、適性を判断する際には、一方向だけでなく、二つの方向から検討することが必要です。

このアプローチは、適材適所の人材配置に役立つはずです