企業を強くするための2つの成長 〜実務的成長と人間的成長の両立が鍵

当事務所では、企業の成長に欠かせない要素として、「従業員の成長」を最重要視しています。

しかし、成長と一口に言っても、従業員がただスキルを身につけるだけでは企業の持続的な成功は実現しません。

企業の成長には、実務的成長と人間的成長の両方がバランスよく進んでいることが不可欠です。

この記事では、これら二つの成長がどのように企業を強くし、持続可能な成長を促進するのかをご紹介します。

実務的成長とは？

「実務的成長」は、従業員が業務を遂行する上で必要なスキルや知識を高め、

それを現場で活かして成果を出す力を養うことです。

この成長は、企業の即戦力となり、生産性向上に直接結びつきます。

例えば、当事務所では適正な労務管理・人事制度の構築・就業規則の作成を通じて、

従業員が働きやすい職場環境づくりのお手伝いをします。

この「実務的成長」が促進されると、従業員は小さな成長の積み重ねを実現できます。

その小さな積み重ねが大きな成長につながります。

結果として、業績向上に貢献することができます。

人間的成長とは？

「人間的成長」は、視野を広げることです。

視野が広がることにより、従業員は、変化や新しい状況に対する柔軟性が高まります。

さらに他者の意見やアイデアを取り入れることができ、

協力しながら成果を達成する力が強化され、共感力が高まります。

これにより、企業の成長に貢献できます。

人間的成長を促進するためには、

傾聴や他者の視点を想像することが重要です。

特に、他者の視点を良い悪いで判断しないことが大切です。

なぜなら、判断すると視点が増えないからです

実務的成長と人間的成長の両立がもたらす効果

これら2つの成長がバランスよく進むことが、企業の成長に欠かせません。

• 従業員の定着率向上

  ：実務的成長と人間的成長を両立することで、従業員は職場にする満足感を高め、長期的に会社に貢献する意欲が増します。

  
  

• チームのパフォーマンス向上

  ：実務的スキルが向上するとともに、人間的成長によりチーム全体の連携が強化され、企業の生産性や競争力が高まります。

  
  

• 持続可能な成長

  ：従業員のスキルアップだけでなく、相互理解と協力を育むことで、組織は長期的な成長を実現します。

当事務所では、「実務的成長」と「人間的成長」の支援を通じて、企業の成長をサポートします。