小さな成長の積み重ねを実現できる職場にするには：「働きやすさ」がポイントになる

ホワイト企業を目指すことは、注意しなければ企業が「緩い体質」となり、結果的に「働きがい」を失う可能性があります。

この状況をマズローの欲求5段階説に照らして考えると理解しやすいです。

企業が「働きがい」のある職場を実現するためには、まず「働きやすさ」を徹底することが不可欠です。

従業員の①生理的欲求、②安全欲求、③所属の欲求、そして④承認欲求が満たされていることが前提となります。

企業が緩い体質になると、従業員が目標を達成して承認を得ようとするモチベーションが低下する可能性があります。

その結果、④承認欲求が満たされず、⑤自己実現の欲求に到達できなくなります

つまり「働きがい」を感じにくい企業になってしまうでしょう。

最善の方法は、まず①生理的欲求から④承認欲求までの「働きやすさ」を確保することです。

具体的には、適切な労務管理、人事制度の整備、就業規則の作成を通じて

「働きやすい」職場を作り上げ、その上で「働きがい」のある職場づくりを目指すことが重要です