適正な労務管理・人事制度・就業規則で実現する働きやすさと従業員の成長

適正な労務管理・人事制度・就業規則を簡潔に表現すると、

従業員の「働きやすさ」と「働きがい」を提供するための会社の仕組みやルールの整備と言

えます。

これを実現するためのポイントとして

1. マズローの欲求5段階説に基づく労務管理

   ・労務管理は従業員の「生理的欲求（給与や安定した生活基盤）」から

   
   

   「自己実現の欲求（成長とやりがい）」まで、段階的に満たしていくことを基本とします。

   
   

   これは人間の根源的な欲求に基づいているため、どの企業にも当てはまる普遍的なルールです​。

   
   

2. 働きやすい職場作り

   
   

   ・「生理的欲求」から「承認の欲求」までを満たすために、

   
   

   適正な労務管理・人事制度・就業規則を整備することが重要です。

   
   

   これは、給与の適正支払い、安全な職場環境、良好な人間関係の構築、

   
   

   そして達成感を得られる職場を作ることに繋がります​。

   
   

3. 働きがいのある職場の実現:

   ・自己実現の欲求」を満たすことで、

   
   

   従業員が小さな成長を実感できる職場作りをサポートします。

   
   

   このためには、モチベーションの強化や目標達成による自己肯定感の向上などを行い、

   
   

   従業員が成長を望む環境を整えます​。

   
   

4. 高待遇と安全の確保:

   
   

   ・給与や福利厚生を世間水準よりも少し高く設定し

   
   

   従業員に「この会社で働いていることが良い待遇である」と感じさせることが重要です。

   
   

   さらに、安全な職場環境を提供することで、従業員が安心して働けるようにします​。

   
   

このように、適正な労務管理・人事制度・就業規則は、

従業員の基本的な欲求から自己実現までを支える仕組みであり、

企業と従業員が共に成長するための土台となります。