この会社で働き続けたい」と思われる職場づくりは、見える化から始まる｜　診断ツール

◆制度だけでは、人は動かない

いくら就業規則や評価制度を整備しても、社員がイキイキと働くとは限りません。

その理由は、人の行動は「ルール」ではなく「欲求」で動いているからです。

心理学者マズローは、「欲求の5段階説」を唱えました。

1. 生理的欲求

2. 安全の欲求

3. 所属の欲求

4. 承認の欲求

5. 自己実現の欲求

生理的欲求⇒安全の欲求⇒所属の欲求⇒承認の欲求⇒自己実現の欲求と順番に満たしていきます。

◆“職場の空気”を数値で見える化しませんか？

当事務所では、上記の理論に基づいた 🔹 職場診断シート（無料） 🔹 職場分析・改善支援ツール（有料）をご提供しています。

◆このツールで分かること

• 社員がどの段階の欲求に不満を感じているか？

• それがどのような職場リスク（離職・対立・無気力など）につながっているか？

• 何から改善すればよいかの優先順位

  
  

制度設計の前に、まず「職場診断シート」で言える化します。それを元に職場分析・改善支援ツールで、分析・改善を行います。

▶【無料診断シート】URL：https://www.koh-sharousi.com/ ▶【分析ツールの詳細はこちら】URL:https://www.koh-sharousi.com/category/all-products

◆まとめ

人の成長と職場の安定は、常にセットです。制度だけでも、人の気持ちだけでも、組織は動きません。

「心」と「制度」の両輪を整え、社員が長く働ける職場を一緒につくっていきませんか？

まずは、職場の“今”を数字で見える化することから始めてみませんか？