名古屋の中小企業の人材定着支援 経営者と社員の「職場の見え方の差」から、人材定着を支援します 「大丈夫です」と答えた社員。 本当に、大丈夫でしょうか。 同じ職場でも、経営者から見える状態と、社員が感じている状態には違いがあることがあります。その「職場の見え方の差」を整理し、人が辞める前の改善につなげます。 社員が辞める前の小さな変化を見逃さない 質問が減った、改善提案が出なくなった、確認が増えた、「大丈夫です」で会話が終わる。こうした変化が重なったときは、本人の能力や意欲だけでなく、相談のしやすさ、役割、仕事量、職場のルール、評価、達成感、成長実感など、職場側の状態も確認します。 経営者と社員の「見え方の差」を整理します 無料診断では、まず経営者から見た職場の状態を整理します。必要に応じて有料診断で社員が感じている職場の状態を確認し、両者を比較します。 認識が一致しているところと、見え方に差があるところを整理し、原因仮説、組織リスク、改善の優先順位を考えます。 経営者の無料診断 → 社員の有料診断 → 見え方の差を比較 → 原因の整理 → 組織リスクの可視化 → 改善提案 人材定着の目的は、社員を辞めさせないことではありません 目指すのは、今いる人が安心して働き、前向きに仕事へ向き合い、力を発揮できる職場です。 人が定着する → 今いる人が力を発揮する → 少ない人数でも仕事が回る → 生産性と利益につながる 孝社会保険労務士事務所は、人材定着を会社の持続的な経営力につなげることを目指しています。 働く側の経験と、社会保険労務士の視点から支援します 代表の佐藤孝一は、メーカーの開発・試作部門で約15年、介護現場で約11年働いてきました。 同じ人でも、職場環境や任される役割によって、力を発揮できるか、働き続けられるかは変わります。 だから、社員の能力や意欲だけで結論を出さず、人が力を発揮しにくくなっている「職場の状態」も確認します。 働く側として異なる職場を経験した視点と、社会保険労務士の専門性を生かして、人が定着しやすい職場づくりを支援します。