労働法や制度だけでは、人は動かない「感情」こそがカギ

労働法や制度は、適正な労務管理を行う上で必要不可欠です。

しかし、それだけでは十分ではありません。なぜなら、人は感情の生き物だからです。

労働法や制度に従うだけでは、「やらされている感」が強まり、自ら積極的に動こうとしないことが多いのです。

では、どうすれば従業員が自発的に動き、組織が活性化するのでしょうか？

その答えは、「人の感情」を理解することにあります。

人の感情は振り子のように、「快」と「不快」の間を行き来しています。

• 感情が「快な状態」の時：自らの意思で前向きに取り組み、職場の雰囲気も明るくなります。

  
  

• 感情が「不快な状態」の時：嫌々ながら取り組み、職場の雰囲気も悪化します。

  
  

結局のところ、従業員が「快な状態」にあるときこそ、労働法や制度が真に活きるのです。

感情が「快な状態」＋労働法・制度＝適正な労務管理

いかに感情を「快な状態」にするかです。