中小企業人材定着方法｜無料診断で職場の改善案を発見

【無料診断】この診断は、会社・事業所向けの簡易診断です。少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、職場の状態を確認できます。社員が安心して働ける土台があるか。今いる人が前向きに力を発揮しやすい状態か。この２つの視点から、現在の職場の状態を整理します。本来は組織全体で実施し、職場の傾向を確認するための診断ですが、この無料版では、1名分の回答から現在の状態を簡易的に読み解きます。登録不要で、そのまま診断結果をご確認いただけます。

【無料】労務リスク診断この診断では、少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、職場の労務リスクや、社員が安心して働くうえでの不安要因を簡易的に確認できます。たとえば、・人が定着しにくい・相談しにくい雰囲気がある・休みにくい、疲れがたまりやすい・人間関係に気を使いすぎている・評価やルールがあいまいになっている・労務トラブルにつながる不安要因を確認したい・社員が安心して働ける土台を確認したいこのような状態が気になる場合に、現在の職場の状態を整理する入口としてご活用いただけます。労務リスク診断は、会社を責めるためのものではありません。早めに状態を確認し、安心して働ける土台を整えるための診断です。登録不要で、そのまま診断結果をご確認いただけます。

【無料】前向きさ診断この診断では、少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、今いる人が前向きに仕事へ関わり、力を発揮しやすい状態にあるかを確認できます。仕事への前向きさは、本人の気持ちだけで決まるものではありません。仕事への達成感、認められている実感、仕事への誇り、使命感や責任感、成長している実感などが関係しています。次のような状態が気になる場合は、こちらの診断が向いています。・言われたことはやるが、自分から動きにくい・仕事への前向きさが弱くなっているように感じる・仕事への誇りや納得感が薄くなっている・成長している実感を持ちにくい・以前より仕事への関わり方が受け身になっている・今いる人が力を発揮しにくい要因を確認したい・少人数でも回る職場づくりに向けて、前向きさの状態を整理したい前向きさ診断は、社員を評価したり責めたりするためのものではありません。今いる人が力を発揮しやすい状態かを確認し、職場の状態を整理するための入口としてご活用いただけます。登録不要で、そのまま診断結果をご確認いただけます。

Q. どちらの診断を使えばよいですか？ A. 少人数でも業務が回る会社づくりには、・安心して働ける土台があるか・今いる人が前向きに力を発揮できる状態かの両方を確認することが大切です。【労務リスク診断がおすすめの場合】・人が定着しにくい・相談しにくい雰囲気がある・休みにくい、疲れがたまりやすい・人間関係に気を使いすぎている・評価やルールがあいまいになっている・労務トラブルにつながる不安要因を確認したい労務リスク診断では、社員が安心して働ける土台を確認できます。【前向きさ診断がおすすめの場合】・言われたことはやるが、自分から動きにくい・仕事への前向きさが弱くなっているように感じる・仕事への誇りや納得感が薄くなっている・成長している実感を持ちにくい・以前より仕事への関わり方が受け身になっている・今いる人が力を発揮しにくい要因を確認したい前向きさ診断では、仕事への前向きさや力を発揮しやすい状態を確認できます。どちらか迷う場合は、両方の診断をご利用ください。「安心して働ける土台」と「前向きに力を発揮できる状態」を分けて確認することで、職場の状態をより整理しやすくなります。

Q2. 無料診断で何が分かりますか？ A. 無料診断では、少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、現在の職場の状態を簡易的に確認できます。具体的には、・労務リスクにつながる不安要因・社員が安心して働ける土台・今いる人が前向きに力を発揮しやすい状態を確認します。診断結果を通じて、どこに弱さが出ているのか、まず何を確認するとよいのかを整理できます。人や会社を責めるためではなく、自社の状態を見える化するための入口としてご活用ください。

Q3. この診断はどのように使うものですか？ A. この診断は、会社・事業所の職場状態を確認するための診断です。本来は、職場や組織の複数人に実施し、集計結果をもとに全体の傾向を確認します。確認するのは、労務リスクにつながる不安要因や、今いる人が前向きに力を発揮しやすい状態です。無料版では、その考え方を分かりやすく体験できるように、 1名分の回答をもとに現在の状態を簡易的に確認できます。少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、まずは自社の状態を整理する入口としてご活用ください。

Q4. どのような会社に向いていますか？ A. たとえば、次のような会社に向いています。・人手不足の中で、少人数でも業務が回る体制をつくりたい・人が定着しにくいと感じている・採用しても、なかなか続かない・社員が辞めるたびに、採用・教育・引き継ぎの負担が増えている・残った社員に仕事が偏りやすい・相談しにくい雰囲気や、職場の不安要因がある・休みにくさ、疲れやすさ、ルールの曖昧さが気になっている・社員が自分から動きにくい状態になっている・今いる人が力を発揮しやすい状態か確認したい・まず自社の職場の状態を整理したい少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、まずは自社の状態を確認する入口としてご活用ください。

Q5. 無料診断だけで十分ですか？ A. 無料診断は、現在の職場の状態を簡易的に確認する入口としてご利用いただけます。労務リスクにつながる不安要因や、社員が安心して働ける土台、今いる人が前向きに力を発揮しやすい状態を、まず大まかに確認できます。「まず自社の状態を知りたい」場合は、無料診断だけでも参考になります。一方で、次のような場合は、有料診断でより詳しく整理することをおすすめします。・複数人の回答から、職場全体の傾向を確認したい・どこから優先して見直すべきか整理したい・人の定着や職場運営に影響している要因を詳しく見たい・少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、次の打ち手を考えたい無料診断は、自社の状態を知る入口です。有料診断は、その結果をもとに、優先して見る点や今後の進め方を整理するための診断です。

Q6. 診断結果はどのように活用すればよいですか？ A. まずは、診断結果を見て、現在の職場の状態を整理することから始めてください。労務リスクにつながる不安要因や、今いる人が前向きに力を発揮しやすい状態かを確認し、どこから見直すとよいかを考える材料として活用できます。たとえば、・相談しやすい状態があるか・休みやすさや疲れやすさに不安がないか・評価やルールが分かりやすいか・役割が伝わりやすい状態になっているか・日常の関わり方に負担が偏っていないか・成長を感じられる機会があるかといった点を確認するきっかけになります。診断結果は、会社や社員を責めるためのものではありません。少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、まず自社の状態を整理する入口としてご活用ください。

さらに詳しく確認したい方へ無料診断では、現在の職場の状態を簡易的に確認できます。少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、労務リスクにつながる不安要因や、今いる人が前向きに力を発揮しやすい状態を、まず大まかに整理するための診断です。さらに詳しく確認したい場合は、有料診断で職場全体の傾向を整理できます。有料診断では、無料診断の結果をもとに、優先して確認したい点や、今後整えていく方向性を具体的に整理します。無料診断は、自社の状態を知る入口。有料診断は、少人数でも業務が回る会社づくりに向けて、次に見るべき点を整理するための診断です。

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