成長し続ける組織をつくるための第一歩

成長のプロセスにおいて、確かに、一時的な成長は、意欲とモチベーションだけで達成できるかもしれません。

しかし、長期的で持続的な成長を目指すならば、働きやすい職場を作ることは不可欠です。

その理由は、働きやすい職場づくりの根本には、衣食住の安定があるからです。

もし、この基盤が揺らいでいると、どれだけ成長したいと思っても、優先すべきは生活の安定です。

私自身の経験でも、生活基盤が不安定な時期は、成長への意欲よりも、まずはその不安を解消することが先決でした。

つまり、

ステップ1：働きやすい職場を作る

　　　　　労務管理や人事制度、就業規則の整備によって、社員が安心して働ける環境を

　　　　　提供することが第一歩です。

ステップ2：成長したい意欲を引き出す

　　　　　従業員のモチベーションを強化して、働きがいのある職場を作ります。

ステップ3：継続的な成長を実現する

　　　　　成長は一度で終わるものではありません。小さな成長の積み重ねが、　　　　

　　　　　大きな成長を生むのです。