孝（こう）
社会保険労務士事務所
■ 顧問契約
【コンセプト】
当事務所は「人が成長し続ける職場」を支援することを使命としています。
労務の安心から成長支援まで、会社のステージや課題に応じた3つのプランをご用意しています。3つ目は準備中です
【顧問契約プラン比較表】 （月額料金）
＊料金表は一つの基準です。会社の規模、業務内容により料金表に当てはまらない場合もございます
ご了承下さいませ。
＊ご不明な点ご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。
【各プランの特徴】
① ベーシックプラン
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各種手続き代行
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労務相談
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就業規則・人事制度に関する基本相談
👉 「まずは労務リスクを防ぎたい」「手続きを任せて安心したい」企業様向け
② スタンダードプラン
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ベーシックプランのすべて
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孝（こう）式労務 コンディション診断による現状分析
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制度ルールの改善提案（リスク予防・整備）
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経営者・管理職への労務リスク伴走支援
👉 「法的安心＋職場の安定化を同時に進めたい」企業様向け
③ 成長支援プラン（独自型）
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今後、社員の成長支援や組織開発の仕組みを取り入れる予定のプラン。
👉「労務の安定から将来の人材成長へつなげたい」企業様向け。
【顧問契約のメリット】
✅ 労務トラブルを未然に防ぎ、経営リスクを最小化します
・日々の労務相談を通じて、労働時間・解雇・休職・ハラスメントなどの問題を事前に防ぎます。突然のトラブルで経営が揺らぐリスクを減らし、安心して事業に集中できます
✅ 手続き業務を任せて、本業に集中できます
・社会保険・労災保険・雇用保険などの煩雑な手続きを代行します。人事・労務の事務負担を大幅に削減し、経営資源を本業に注力できます。
✅ 制度・ルールの整備で職場の安心を高めます
・「孝（こう）式労務コンディション診断」で現状を見える化し、整備・改善を支援します。
✅ 職場の安定が定着率の向上につながります
・制度とルールの透明性を高めることで、社員の不安を減らし、離職リスクを抑制します。
✅ 法律と現場をつなぐ“安心経営サポート”
・労働法に基づく法的安心と、現場の声に寄り添う実務的支援で、“人と制度が共に機能する職場”を実現します。
【顧問契約に含まれない業務】
＊以下の業務は、顧問契約には含まれず、別途お見積もりとなります：
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労働保険の年度更新・申告、社会保険の算定基礎届
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労働保険の成立手続き
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社会保険の新規適用・廃止
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給与計算業務の代行
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就業規則の新規作成・変更・見直し
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人事制度の設計・導入・運用サポート
■ 就業規則：安心の土台づくり
【コンセプト】
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就業規則は、会社を縛るためのものではなく、社員が安心して働ける土台をつくる「運用ルール」です。
そして当事務所では、就業規則を「安心×成長」のうち、とくに安心（基盤）を担う仕組みとして位置づけています。 -
安心が弱くなると、人は本来の力を出せません。賃金・労働時間・休日・休職・ハラスメント対応などが曖昧だったり、規程と現場運用がズレていたりすると、現場では不安と不信が積み重なり、相談や挑戦が減り、結果として成長も止まりやすくなります。
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つまり、就業規則は「守り」だけではなく、成長が回り始める前提条件でもあります。当事務所は、労働法に基づく適正なルールを土台にしながら、現場の実態に合う形へ整えることで、職場の安心を強くし、その上で社員の成長が自然に回る状態につなげる――この考え方を、就業規則支援のコンセプトとしています。
■ 人事制度：成長が回る仕組み
【コンセプト】
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人事制度は、評価や仕組みを整えることが目的ではありません。
当事務所では、人事制度を「安心×成長」のうち、とくに成長（回転）を生み出す仕組みとして位置づけています。 -
人事制度は「厳しさ」や「管理」の道具ではなく、安心（納得感・公平感・見通し）を確保した上で、成長（熱意×思考×行動）が回る環境をつくることが重要です。
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当事務所は、評価の曖昧さや運用のズレが生む不信感を減らし、何を頑張ればよいかが伝わり、挑戦が生まれ、成長が積み上がる状態を作ります
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安心を土台に、成長を回すという「安心×成長」の考え方を、人事制度支援の中心コンセプトとしています。
■ スポット契約
・労働・社会保険諸法令に基づく手続き業務を、単発でご依頼いただけるサービスです。
【労働保険に関わる手続き】（税別）
・雇用保険資格取得届・喪失届（離職票なし）
15,000円／件
・雇用保険資格喪失届（離職票あり）
25,000円／件
・雇用保険離職票交付書類作成＋再交付申請
20,000円〜
・高年齢雇用継続給付金支給申請書
初回 20,000円／2回目以降 15,000円
・労災保険（傷病・療養・休業補償）請求
30,000円〜
【社会保険に関わる手続き】（税別）
・健康保険・厚生年金資格取得届・喪失届
15,000円／件
・被扶養者（異動）届（第3号等含む）
15,000円／件
・賞与支払届1名様分
2,000円
・育児休業取得申出書・育児等終了届各
15,000円／件
・出産手当金支給・高額療養費支給申請書
各30,000円／件
【労働基準法・労働安全衛生法に関わる手続き】（税別）
・36協定届（時間外・休日労働）
30,000円／件
・フレックスタイム制に関する協定届
30,000円／件
・裁量労働制に関する協定届
30,000円／件
・解雇予告除外認定申請書
15,000円／件
・産業医・安全衛生管理者・衛生管理者選任届
30,000円／件
【労働保険新規適用・廃止・概算・確定申告】（税別）
・労働保険（労災・雇用）の新規適用・廃止
1〜4人:30,000円
・労働保険（労災・雇用）の新規適用・廃止
5〜9人:40,000円
・労働保険（労災・雇用）の新規適用・廃止
10〜19人:50,000円
・労働保険（労災・雇用）の新規適用・廃止
20人以上1人ごと:＋1,000円
・労働保険料 概算・確定申告
1〜9人:30,000円
・労働保険料 概算・確定申告
10〜19人:40,000円
・労働保険料 概算・確定申告
20〜29人:50,000円
・労働保険料 概算・確定申告
30〜39人:60,000円
・労働保険料 概算・確定申告
40〜49人:70,000円
・労働保険料 概算・確定申告
50人以上:要相談
【社会保険新規適用・廃止・算定基礎届】(税別）
・社会保険の新規適用・廃止
1〜4人:30,000円
・社会保険の新規適用・廃止
5〜9人:40,000円
・社会保険の新規適用・廃止
10〜19人:50,000円
・社会保険の新規適用・廃止
20人以上1人ごと:＋1,000円
・社会保険料の算定基礎届
1〜9人:30,000円
・社会保険料の算定基礎届
10〜19人:40,000円
・社会保険料の算定基礎届
20〜29人:50,000円
・社会保険料の算定基礎届
30〜39人:60,000円
・社会保険料の算定基礎届
40〜49人:70,000円
・社会保険料の算定基礎届
50人以上:要相談
＊料金表は一つの基準です。会社の規模、業務内容により料金表に当てはまらない場合もございます
ご了承下さいませ。
＊ご不明な点ご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。