人が安心して働き、前向きに力を発揮できる職場づくりを支援します 孝（こう）社会保険労務士事務所は、「人の定着支援」を中心に、中小企業の職場づくりを支援する社会保険労務士事務所です。人が定着する会社とは、単に「社員が辞めない会社」ではありません。今いる人が安心して働き、仕事に前向きに向き合い、一人ひとりが力を発揮することで、少ない人数でも事業が回り、利益を生み出せる組織をつくることが重要だと考えています。 当事務所の特徴 「安心」と「前向きさ」の両方から職場を見ます。社員が安心して働くためには、適切な労務管理、明確な職場のルール、相談しやすい環境などの土台が必要です。しかし、安心できるだけで、仕事への意欲や成長実感が自然に生まれるとは限りません。達成感、認められている実感、仕事への誇り、責任感、成長実感など、前向きに仕事へ取り組める環境も重要です。 経営者と社員の「見え方の違い」も確認します。同じ職場であっても、経営者から見えている状態と、社員が感じている状態が同じとは限りません。無料診断では経営者から見た職場の状態を確認し、有料診断では社員にも同じ視点から回答してもらいます。双方の回答を比較することで、職場のどこに認識の差があるのかを整理し、改善の手がかりを探します。 問題を指摘するだけでなく、改善の優先順位も整理します。どこから確認するのか、何を改善するのか、どの順番で進めるのか。診断結果や会社の状況をもとに、経営者が「まず何をすればよいのか」を判断しやすい形に整理します。 当事務所の支援方針 安心して働ける土台をつくり、前向きに仕事へ取り組める環境を整え、人が定着し、今いる人が力を発揮することで、生産性が高まり、少ない人数でも事業が回り、会社の利益につながる。この状態をつくることが、孝社会保険労務士事務所が考える「人の定着支援」です。 提供している診断 労務リスク診断（安心の確認）：相談しにくさ、職場のルールの曖昧さ、休暇、疲労、不公平感など、社員が安心して働くための土台に問題がないかを確認する診断です。社員の性格や能力を評価するものではありません。無料診断では経営者から見た職場の状態を確認し、有料診断では社員にも同じ視点から回答してもらい、経営者と社員の認識の差、考えられる原因、組織上のリスク、改善案まで整理します。 仕事の前向きさ診断（成長・前向きさの確認）：達成感、認められている実感、仕事への誇り、責任感・使命感、成長実感など、社員が仕事に前向きに取り組みやすい状態にあるかを確認する診断です。社員の性格や能力、やる気そのものを評価するものではありません。無料診断・有料診断それぞれ、労務リスク診断と同様の形で確認します。 プロフィール 孝（こう）社会保険労務士事務所、代表　佐藤孝一。愛知県社会保険労務士会所属、社会保険労務士。メーカーの開発・試作部門で約15年勤務した後、介護職員として約11年勤務してきました。メーカーと介護という異なる職場で、働く側として長く現場を経験してきたことが、現在の支援の原点です。働いてきた中で感じたのは、同じ人であっても、職場の環境、上司や周囲との関係、仕事の任され方、評価のされ方、相談のしやすさによって、仕事への向き合い方や力の発揮の仕方が大きく変わるということです。また、経営者から見ると特に問題がないように見えていても、社員側では不安や働きにくさを感じていることがあります。社会保険労務士として、労務管理の面から安心して働ける土台を整えるとともに、仕事への前向きさにも目を向け、人が定着し、今いる人が力を発揮できる職場づくりを支援します。 経営理念 人が安心して働き、前向きに力を発揮できる職場を増やす。働く人が安心して仕事に向き合い、自分の力を発揮できる。その結果、人が定着し、会社も成長していく。そのような職場づくりを支援することを、孝社会保険労務士事務所の使命としています。 行動指針 一つの見方だけで判断しない。経営者側、社員側、法律、職場の実態など、複数の視点から状況を考えます。 小さな違和感にも「なぜ？」と考える。表面に現れている問題だけでなく、その背景に何があるのかを考えます。 働く側の視点も忘れない。制度やルールだけではなく、実際に働く社員がどのように受け止めるのかも考えます。 実行できる改善方法を考える。理想論だけではなく、中小企業が実際に取り組める方法を提案します。 問題が繰り返される原因を考える。その場の対処だけで終わらせず、同じ問題が繰り返されない職場づくりを目指します。