孝（こう）
社会保険労務士事務所
🏢 事務所案内
社員が辞める原因を“見える化して改善できる”社労士事務所です
・名古屋市を中心に、 離職につながる労務リスク と 前向きさ を “数値で見える化して改善できる”ことを強みとしています。
労務リスクという安心の土台を整え、その上で今いる人が前向きに力を発揮しやすい職場づくりを支援します。
🌱 当事務所の特徴（提供できる価値）
1. 職場の状態を「数値化」できる社労士事務所
相談しにくさ、ルールの曖昧さ、不公平感、達成感、成長実感など、 職場の“見えない問題”を数値で可視化 します。
2. 労務リスク診断 × 前向きさ診断の独自性
労務の不安要因だけでなく、 前向きさまで整理できる 希少な支援を提供しています。
3. 改善の「優先順位」が分かる
診断結果をもとに、 どこから整えると職場が変わるのか 改善の順番まで明確にします。
4. 経営者の“判断材料”を提供
「何となく問題がある気がする」ではなく、 数字と傾向で職場の状態を説明できるため、 経営判断がしやすくなります。
🔍 当事務所の支援方針
安心して働ける土台 × 前向きに働ける環境を整える
・労務管理の“安心”と、 仕事への“前向きさ”の両方を整えることで、 人が定着し、今いる人が力を発揮しやすい職場 を作りを支援します。
📊 提供している診断ツール
労務リスク診断
・相談しにくさ、ルールの曖昧さ、不公平感、疲れやすさなど、 離職につながる不安要因を整理 します。
前向きさ診断
・達成感、成長実感、認められている実感、誇りなど、 前向きさが失われる背景を整理 します。
有料診断では複数名の回答を集計し、職場全体の傾向を見える化します。
✨ プロフィール
孝（こう）社会保険労務士事務所 代表 佐藤孝一
(愛知県会所属 社会保険労務士 登録番号 23210045号 ）
・メーカーの開発・試作部門で15年間勤務した後、 介護事業所（有料老人ホーム）に転職し、
現在も在職しています（勤続11年目）。
メーカーと介護という、まったく異なる職場環境で働いてきた経験から、
「人が辞める理由」「前向きに働けなくなる背景」「職場の曖昧さが生む不安」 を 現場の実感として理解してきました。
その経験をもとに、2021年に孝社会保険労務士事務所を設立。
労務管理の“安心の土台”と、 仕事への“前向きさの土台”の両方を整えることを軸に、 職場の状態を数値化できる 労務リスク診断・前向きさ診断 を活用した支援を行っています。
経営理念
・人が成長し続けられる職場づくりを支援すること、それが当事務所の使命であり、存在意義です
行動指針
・様々な側面から物事を観るようにする
・些細な事でも「なぜ？」と考える
・独りよがりにならず、他者視点に立ち想像する
・楽観的に構想⇒悲観的に計画⇒楽観的に行動する
・長く続いてきたものには何かしらの理由があると考える