孝(こう)
社会保険労務士事務所
有料診断では、無料診断では分からない“職場全体の傾向”を明確にします。
・労務リスク診断と前向きさ診断をセットで実施し、複数名の回答を集計することで、
離職につながる不安要因、受け身化の背景、ルールの曖昧さ、職場の雰囲気などを立体的に整理します。
1名の簡易診断では見えにくい「原因」「組織リスク」「改善の優先順位」まで把握でき、 職場づくりをどこから整えるべきかが明確になります。
労務リスク診断
・労務リスク診断では、離職やトラブルにつながる職場の不安要因を整理します。
複数名の回答を集計することで、職場全体の“見えにくい問題”を明確にします。
確認する主なポイントは次のとおりです。
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相談しにくさ(質問・報告が減る、黙る)
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ルールの曖昧さ(人によって判断が違う、不公平感が出る)
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疲れやすさ(業務量・負荷の偏り)
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休みにくさ(休暇取得の心理的ハードル)
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職場内の不公平感(待遇・役割・評価の不一致)
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人間関係の不安(孤立、衝突、距離感)
これらを整理することで、職場環境をどこから見直すべきか、改善の優先順位が明確になります。
※労務リスク診断は、前向きさ診断とセットで実施します。
前向きさ診断
・前向きさ診断では、社員が受け身になりやすい背景や、仕事への前向きさが下がる要因を整理します。
気合や根性ではなく、達成感・成長実感・認められている実感・役割への納得感など、
仕事に前向きに関わろうとする“心理的な土台”を数値で見える化します。
確認する主なポイントは次のとおりです。
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仕事への誇り(自分の仕事が価値あると感じられているか)
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達成感(やり切った感覚・手応えがあるか)
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成長実感(成長していると感じられるか)
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使命感・責任感(役割に納得し、主体的に動けるか)
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認められている実感(評価・承認が適切に届いているか)
これらを整理することで、社員が前向きに力を発揮しやすい職場づくりを、どこから進めるべきかが明確になります。
※前向きさ診断は、労務リスク診断とセットで実施します。
有料診断は、法人・事業所向けの診断サービスです
・本有料診断は、法人・事業所向けの診断サービスです。
個人の性格診断や個別相談ではなく、
複数名の回答をもとに、職場全体の傾向を把握することを目的としています。
診断結果をもとに、
人が力を発揮しやすい環境を整え、
少人数でも業務が回る職場づくりを支援します。
有料診断料金
・有料診断の料金は、診断を受ける人数に応じて異なります。
労務リスク診断と前向きさ診断をセットで実施し、職場全体の傾向と改善課題を整理します。
診断対象人数料金(税抜)
・1〜5名:30,000円
・6〜10名:50,000円
・11〜20名:80,000円
21名以上個別見積り
※表示料金は税抜価格です。
※診断を受ける人数や内容により、別途お見積りとなる場合があります。
お支払い方法
・有料診断のお支払いは、銀行振込にてお願いいたします。
お申し込み内容を確認後、当事務所より料金、振込先口座、今後の進め方をご案内いたします。
料金をご確認いただいたうえで、正式に実施するかどうかをご判断いただけます。
ご入金前であれば、実施を見送ることも可能です。
有料診断の流れ
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有料診断申込フォームを送信します。
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当事務所でお申し込み内容を確認します。
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診断対象人数・内容に応じて料金をご案内します。
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振込先口座をご案内します。
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銀行振込にてお支払い
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ご入金確認後、診断用Googleフォームをご案内します。
※振込手数料は、お客様のご負担にてお願いいたします。
※ご入金確認後に、診断実施の準備を開始します。
