孝(こう)
社会保険労務士事務所
有料診断申込み
職場全体の傾向と改善課題を整理します
有料診断では、「労務リスク診断」と「仕事の前向きさ診断」をセットで実施します。複数名の無記名回答を集計し、安心して働ける職場の土台と、仕事への熱意・成長を支える要素のうち、どこに確認したい点が多いかを整理します。
二つの診断結果は合算せず、それぞれの領域別の結果から、職場で優先して見直す項目を整理します。

労務リスク診断で確認する内容
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労働時間・残業・仕事量
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休憩・休日・疲労や健康への影響
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相談・発言・助けを求めやすい環境
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職場のルール・判断基準・変更説明
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職場のつながり・部署間の連携
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努力や成果の評価・処遇・承認
仕事の前向きさ診断で確認する内容
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達成感
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認められている実感
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仕事そのものへの誇り
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責任感・使命感
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成長実感・ステップアップ感
有料診断で整理できること
1.回答者の範囲における共通傾向
複数名の無記名回答から、職場で共通して表れている傾向を整理します。
2.優先して確認したい課題
領域別・設問別の結果から、最初に確認したい課題を整理します。
3.背景として考えられる原因仮説
回答結果をもとに、仕事量、役割、情報共有、評価の伝わり方など、背景として考えられる原因を仮説として整理します。
4.組織リスク
課題をそのままにした場合に、離職、受け身化、連携不足、業務の停滞などへつながる可能性を
整理します。
5.改善提案
現状確認、具体的な対応、制度・文化への定着という段階に分けて、改善の方向性を提案します。
有料診断料金
有料診断の料金は、診断を受ける人数に応じて異なります。
労務リスク診断と前向きさ診断をセットで実施し、職場全体の傾向と改善課題を整理します。

1〜5名
30,000円 税抜き
50,000円 税抜き
80,000円 税抜き
個別見積もり
6〜10名
11〜20名
20名以上
有料診断は、法人・事業所向けの診断サービスです
・本有料診断は、法人・事業所向けの診断サービスです。
・個人の性格診断や個別相談ではなく、複数名の回答をもとに、職場全体の傾向を把握することを
目的としています。
お支払い方法
・有料診断のお支払いは、銀行振込にてお願いいたします。
・お申し込み内容を確認後、当事務所より料金、振込先口座、今後の進め方をご案内いたします。
・料金をご確認いただいたうえで、正式に実施するかどうかをご判断いただけます。
・ご入金前であれば、実施を見送ることも可能です。
有料診断の流れ
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有料診断申込フォームを送信します。
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当事務所でお申し込み内容を確認します。
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診断対象人数・内容に応じて料金をご案内します。
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振込先口座をご案内します。
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銀行振込にてお支払い
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ご入金確認後、診断用Googleフォームをご案内します。
※振込手数料は、お客様のご負担にてお願いいたします。
※ご入金確認後に、診断実施の準備を開始します。
