職場全体の傾向と改善課題を整理します 有料診断は、経営者ご自身が労務リスクと前向きさをあわせてお答えいただく無料診断とは異なり、実際に働く従業員の皆様に無記名でご回答いただく診断です。経営者が回答する無料診断と、従業員が回答する有料診断を比較し、そこから見えてきた「職場の見え方の差」をもとに、離職につながる不安要因や受け身化の背景といった原因・組織リスク・改善提案を整理します。二つの診断結果はあえて合算せず、領域ごとの結果から、職場として優先的に見直すべき項目を整理します。 労務リスク診断で確認する内容 労働時間・残業・仕事量、休憩・休日・疲労や健康への影響、相談・発言・助けを求めやすい環境、職場のルール・判断基準・変更説明、職場のつながり・部署間の連携、努力や成果の評価・処遇・承認。 仕事の前向きさ診断で確認する内容 達成感、認められている実感、仕事そのものへの誇り、責任感・使命感、成長実感・ステップアップ感。 有料診断で整理できること 労務リスク診断と前向きさ診断をセットで実施し、複数名の従業員の回答を集計します。経営者が回答する無料診断と、従業員が回答する有料診断を比較し、そこから見えてきた「職場の見え方の差」を確認します。その差をもとに、離職につながる不安要因や受け身化の背景といった原因・組織リスク・改善提案を整理します。簡易診断では見えにくい「原因」「組織リスク」「改善の優先順位」まで把握でき、職場づくりをどこから整えるべきかが明確になります。 有料診断料金 診断を受ける人数に応じて料金が異なります。1〜5名30,000円（税抜き）、6〜10名50,000円（税抜き）、11〜20名80,000円（税抜き）、20名以上は個別見積もりです。労務リスク診断と前向きさ診断をセットで実施し、職場全体の傾向と改善課題を整理します。 法人・事業所向けの診断サービスです 本有料診断は、法人・事業所向けの診断サービスです。個人の性格診断や個別相談ではなく、複数名の回答をもとに、職場全体の傾向を把握することを目的としています。 お支払い方法 有料診断のお支払いは、銀行振込にてお願いしています。お申し込み内容を確認後、当事務所より料金、振込先口座、今後の進め方をご案内します。料金をご確認いただいたうえで、正式に実施するかどうかをご判断いただけます。ご入金前であれば、実施を見送ることも可能です。 有料診断の流れ 申込フォームを送信いただいた後、当事務所でお申し込み内容を確認し、料金・振込先・今後の流れをご案内します。銀行振込でのお支払い後、ご入金確認後に診断用GoogleフォームURLをご案内します。 診断結果のご案内時期 有料診断は、診断対象者全員のGoogleフォーム回答がそろってから分析を開始します。診断結果は、ご入金確認後、全員分の回答がそろった日から、原則として5営業日以内にご案内します。