人の定着を支え、今いる人が力を発揮できる職場づくりを支援します 孝（こう）社会保険労務士事務所では、「人の定着支援」を中心に、労務相談、就業規則の整備、社会保険・労働保険の手続きなど、中小企業の人と職場に関する支援を行っています。私たちが考える「人の定着」とは、単に社員を辞めさせないことではありません。今いる人が安心して働き、前向きに仕事へ向き合い、それぞれの力を発揮することで、生産性を高め、少ない人数でも事業が回り、利益を生み出せる会社になることを目指します。 人材定着支援 社員が安心して働くためには、労働時間、休暇、職場のルール、相談体制など、労務管理の土台が整っていることが必要です。一方で、安心できる職場であっても、それだけで社員が前向きに働くとは限りません。達成感、認められている実感、仕事への誇り、責任感・使命感、成長実感なども、仕事に前向きに取り組むためには重要です。労務リスク診断で安心して働くための土台を、仕事の前向きさ診断で成長・前向きさを支える環境を確認します。 無料診断 経営者ご本人に回答していただき、経営者から見た現在の職場の状態を確認します。「労務リスク診断」と「仕事の前向きさ診断」の2つから、現在どの部分を確認した方がよいのか、改善を考えるための入口を整理します。まず経営者自身が、自社の職場をどのように見ているのかを整理するための診断です。 有料診断 社員にも「労務リスク診断」と「仕事の前向きさ診断」に回答してもらい、経営者の回答と比較することで、経営者と社員の認識の差を確認します。考えられる原因、組織として抱えるリスク、優先して確認したい課題、改善案を整理します。有料診断の料金は、1〜5名30,000円、6〜10名50,000円、11〜20名80,000円、21名以上は個別見積もりです（税別）。 継続的な人材定着支援 職場の課題は、診断で見つけただけでは改善しません。どこから改善するか、何を実行するか、実行した結果どう変わったかを確認することが大切です。安心して働ける、前向きに仕事へ取り組める、人が定着する、今いる人が力を発揮する、生産性が高まる、少ない人数でも事業が回る、会社の利益につながる、という流れを目指します。 継続支援・顧問契約 日々の労務相談だけでなく、診断結果をもとに、安心して働ける職場づくりと、社員が前向きに力を発揮できる環境づくりを継続的に支援します。日常的な労務相談、労務リスクの整理・予防、診断結果に基づく改善支援、就業規則・社内ルールの運用相談、社員が前向きに働きやすい職場づくり、人の定着に向けた継続的な確認と改善を行います。月額料金は従業員数に応じて、1〜4名35,000円、5〜9名40,000円、10〜19名45,000円、20〜29名55,000円、30〜39名75,000円、40〜49名80,000円、50〜69名85,000円、70〜99名105,000円、100名以上は要相談です（税別）。就業規則の新規作成・変更・見直しなど、別途費用となる業務があります。 別途お見積りとなる業務 労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、社会保険・労働保険の新規適用・廃止手続き、就業規則・各種規程の新規作成・変更・見直しなど、通常の顧問業務の範囲を超える業務については、個別にお見積りします。 労務相談 有給休暇、残業、休日出勤、育児・介護休業、休職、退職、ハラスメントなど、さまざまな労務判断について、法律上のルールだけでなく、自社の場合どのように対応すればよいかを整理します。その対応が社員にどのように受け止められるかという視点も大切にします。労務相談は、人材定着に必要な「安心して働ける土台」を整える支援の一つです。 就業規則 就業規則は、作成して保管しておくだけのものではなく、会社と社員が判断するための職場のルールです。会社の実態と食い違っていたり古い内容のままだと、労務管理で判断に迷う原因になります。就業規則の新規作成、既存の見直し・変更、賃金規程、育児・介護休業規程、その他各種規程に対応します。 社会保険・労働保険等の手続き 社会保険・雇用保険の資格取得・資格喪失、社会保険・労働保険の各種届出、育児休業・出産等に伴う手続き、36協定などの労使協定届など、必要な手続きのみのご依頼も可能です。料金は、手続きの内容、件数、会社規模などを確認したうえで、個別にお見積りします。