従業員のモチベーションを引き出す労務管理〜マズローの欲求5段階説を活用したアプローチ〜

企業で働く人にとって、まず最初に企業に期待するのは、衣食住を満たしてくれる給与です。

生活が安定すると「これをやりたい」「もう少しこうしてほしい」といった新たな欲求が次第に生まれてくるものです。

このような人の欲求の変化を体系的に説明しているのが、マズローの「欲求5段階説」です。

労務管理にこの理論を活用することは、人間の本質に寄り添ったアプローチであり、大変有効です。

さらに、労働法や各種制度に精通した社会保険労務士がサポートを行うことで、労務管理はより一層効果的になります。

従業員が安心して働き、意欲的に取り組める環境づくりをサポートいたします。