人手不足に悩む会社では、まず採用を強化したくなるものです。 求人媒体を増やす、採用予算を増やす、条件を見直す。 もちろん、採用は大切です。 ただし、採用の前に一度確認したいことがあります。 それは、今いる社員が安心して働き続けられる職場の状態になっているかという点です。 人が足りない職場では、残業や引き継ぎ、教育の負担が増えやすくなります。 その結果、社員が相談しづらくなったり、会議で発言しなくなったり、「大丈夫です」だけで済ませるようになることがあります。 これは、社員を責める話ではありません。 社員が安心して声を出せる状態か、仕事への前向きさが弱くなっていないかを確認することが大切です。 人手不足の問題は、採用だけでは整理しきれません。 安心して働ける土台と、仕事への前向きさを分けて見直すことで、人が定着しやすい職場づくりの第一歩になります。 まずは、自社の職場の状態を確認することから始めてみてください。