孝（こう）
社会保険労務士事務所
佐藤孝一
2026年6月22日
「もっと仕事を効率よく進めたい」「社員にもう少し自分から動いてほしい」「現場が忙しいのに、なかなか改善が進まない」
中小企業の経営者であれば、このように感じる場面があるかもしれません。
そのために、DXを進める。AIを導入する。評価制度を見直す。研修を増やす。採用を強化する。
こうした取り組みは、もちろん大切です。
ただ、それでも職場が思うように変わらないとき、社員の能力だけで判断する前に、もう一つ確認したいことがあります。
それが、社員が安心して働ける状態になっているかという視点です。
安心して働けない職場では、人は力を発揮しにくくなる
例えば、皆さんの会社ではどうでしょうか。
・社員は気軽に相談できているでしょうか。
・ミスをしたとき、早めに報告できているでしょうか。
・上司に対して「それは少し違うと思います」と言える雰囲気があるでしょうか。
・改善案を出したとき、まず聞いてもらえる状態があるでしょうか。
もし、これらが難しい状態になっていると、社員は少しずつ慎重になります。
失敗を避けようとする。余計なことを言わなくなる。問題に気づいても黙る。言われたことだけを進める。
これは、社員を責める話ではありません。
責任感がないわけでも、やる気がないわけでもないかもしれません。
安心して発言したり、相談したり、報告したりしにくい状態になると、人は本来の力を発揮しにくくなります。
責任感や前向きさは、本人の性格だけでは決まらない
責任感や使命感は、本人の性格だけで決まるものではありません。
職場の状態とも深く関係しています。
例えば、
・安心して声を出せるか。
・役割が分かりやすいか。
・努力や工夫が認められているか。
・成長している実感があるか。
・相談しやすい関係があるか。
こうした要素が弱くなると、社員は自分から動きにくくなることがあります。
反対に、安心して働ける土台がある職場では、社員は違和感を早めに共有しやすくなります。
・ミスを隠さず報告しやすくなる。
・相談が増える。
・協力が起きやすくなる。
・改善提案も出やすくなる。
その結果、問題に早く気づきやすくなり、手戻りや引き継ぎ、離職による負担といった人と労務のロスを減らしやすくなります。
人手不足の時代に大切なのは、今いる人が力を発揮しやすい職場づくり
人口減少が進み、人手不足が続く時代では、人を増やして解決することが難しい場面も増えていきます。
もちろん、採用は大切です。
しかし、採用と同じくらい大切なのは、今いる社員が安心して働き、前向きに力を発揮できる状態を整えることです。
採用できない。今いる社員に負担が集まる。相談する余裕がなくなる。不満や疲れがたまる。離職が起きる。さらに人手不足になる。
こうした流れが起きると、職場はますます落ち着きにくくなります。
だからこそ、まずは今いる社員が安心して働ける状態かどうかを確認することが大切です。
見るべきポイントは「安心」と「前向きさ」
職場の状態を見るときは、大きく2つに分けると整理しやすくなります。
1つ目は、
安心して働ける土台です。
例えば、
・労働時間や休暇に無理がないか。
・職場のルールが分かりやすいか。
・役割が曖昧になっていないか。
・相談しやすい状態があるか。
・ミスや困りごとを報告しやすいか。
こうした土台が弱いと、社員は前向きに動きにくくなります。
2つ目は、
仕事への前向きさです。
例えば、
・努力や工夫が認められているか。
・達成感があるか。
・仕事に対する誇りを感じられるか。
・成長している実感があるか。
・「この会社でもう少し頑張ってみよう」と思える状態があるか。
安心だけでも、前向きさだけでも足りません。
安心して働ける土台があり、その上で仕事への前向きさが生まれやすい状態を整えることで、人は定着しやすくなります。
人が定着すると、経験が会社に残ります。経験が残ると、教育や引き継ぎの負担が減りやすくなります。その結果、今いる人の力が会社の成果につながりやすくなります。
孝社会保険労務士事務所の考え方
孝社会保険労務士事務所では、人が辞める原因や、仕事が思うように進みにくい原因を、社員本人の問題だけとして片づけないことを大切にしています。
まず見るべきなのは、人ではなく職場の状態です。
安心して働ける土台があるか。仕事への前向きさが弱くなっていないか。人と労務のロスが生まれやすい状態になっていないか。
このような視点で職場を整理することで、次に何を確認すればよいかが見えやすくなります。
その入口として、孝社会保険労務士事務所では、労務リスク診断と前向きさ診断を用意しています。
労務リスク診断では、安心して働ける土台を確認します。前向きさ診断では、仕事への手応えや成長実感を確認します。
診断は、社長や社員を責めるためのものではありません。
今の職場がどのような状態にあるのか。どこから確認するとよいのか。何を優先して整えるとよいのか。
それを落ち着いて整理するための入口です。
まずは職場の状態を確認することから
仕事が思うように進まないと感じたとき、まず社員の能力だけで判断する前に、職場の安心の土台を確認してみてください。
社員が安心して相談できているか。報告しやすい状態があるか。提案しやすい雰囲気があるか。仕事への前向きさが弱くなっていないか。
大きな制度変更を急ぐ前に、まずは自社の状態を見える化することから始めることができます。
【無料診断】
労務リスク診断 URL：https://www.koh-sharousi.com/ansin
前向きさ診断