採用しても人が定着しにくいとき、採用力だけが原因とは限りません。入社後に、社員が安心して働き、前向きに力を発揮しやすい職場状態になっているかを確認することが大切です。 見直したいのは、相談しやすさ、評価やルールの分かりやすさ、認められている実感、仕事の目的や役割、成長実感の5つです。 人の定着には、安心して働ける土台と、仕事への前向きさの両方が必要です。まずは自社の職場状態を整理することが、人が定着しやすい職場づくりの第一歩になります。