離職が止まらない原因を整理｜すべては「ワクワク」から始まる「安心×成長」診断
- 佐藤孝一
- 2025年6月4日
- 読了時間: 2分
更新日：3月1日
「社員が突然辞めた」「最近モチベーションが明らかに下がっている」
その理由を、単に「給料が低いから」「仕事がきついから」と片付けていませんか？
私はメーカー15年、介護現場10年という計25年の現場経験を経て、多くの書籍から知見を得る中で、組織を動かすには**「安心」と「成長」という2つの軸**を正しく機能させる構造が必要だと気づきました。
【第1の軸】安心：次の一歩を踏み出すための「土台の整備」
一つ目の軸は「安心」です。私はこれを、心理学者マズローの「欲求5段階説」を活用し、**「社員が次の一歩を踏み出せる状態をつくるための土台の整備」**と定義しています。
「挑戦」へ： 将来への不安や「ここにいていいのか」という帰属意識の欠如があると、人のエネルギーは自分を守ることに使われてしまいます。
土台を整える： 生理的欲求から承認欲求までを労務管理で整えることで、初めて社員は不安なく前向きな挑戦へと踏み出せます。
【第2の軸】成長：すべては「ワクワク」という熱意から始まる
二つ目の軸は「成長」です。以下の「黄金サイクル」で定義しています。
成長 = 熱意（ワクワク） × 思考 × 行動
すべての起点は「熱意」： 私の考える熱意とは、「仕事が好き、仕事にワクワクする」という心の状態です。
熱意から生まれる循環： 「ワクワク」があるからこそ、「どうすればもっと良くなるか？」という思考が生まれ、具体的な行動へと繋がります。 この熱意という火種がなければ、どんな立派な仕組みも動き出しません。
離職が止まらない原因を可視化し、組織の“詰まり”を解消する
安心×成長・無料職場診断： 各欲求や成長サイクルの現状を整理し、どこに課題が集中しているかを可視化します。
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（安心＝労務の土台／成長＝熱意×思考×行動の入口）
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