社員が自走しない原因は、能力不足だけとは限りません。メーカー・介護現場での25年の経験と社労士の視点から、指示待ち社員が増える職場で見直したい「仕事の目的」「役割」「判断範囲」「相談しやすさ」「認められている実感」について解説します