社員の成長支援は、研修や資格取得だけではありません。メーカーの開発・試作部門15年、介護現場11年の経験をもとに、できるようになったことの伝え方、仕事の任せ方、判断範囲、振り返り、次の役割という5つの方法から、成長実感を高める職場づくりを解説します。

シニア社員は、補助的な存在とは限りません。介護現場では、ほかの職員と同じように現場を支えながら、利用者対応や状態変化への気づきなど、経験によって培った知識を生かしています。役割の明確化、経験の共有、成長機会の5つの視点から、シニア社員の力を職場の成長につなげる方法を解説します。