「採用しても人が定着しない」「辞める理由が分からない」——そんなときにまず疑いたいのは、給与や採用方法ではなく、経営者と従業員の「職場の見え方の差」です。人の定着は、①法律・制度、②経営者の働きかけ、③従業員の実感、という3段階で捉えると整理しやすくなります。孝社労士事務所の無料診断・有料診断で、この認識差を可視化する方法を紹介します。