採用しても人が定着しない原因は、給与や本人の意欲だけとは限りません。メーカーの開発・試作部門15年、介護現場11年の経験をもとに、相談のしやすさ、評価・役割、承認、仕事の目的、成長実感の5つの職場状態から、中小企業が見直したいポイントを解説します。