経営者には突然に見えても、その前から小さな変化が出ている場合があります。 例えば、報告や相談が遅くなる、周囲との会話が減る、疲れている様子が続く、会社の将来について不安を口にする、新しい仕事への挑戦が減る、といった変化です。 一つだけで「退職の前兆」と断定することはできません。 しかし複数の変化が続いているなら、本人の性格だけでなく、役割・相談・休暇・評価・モチベーションといった職場側の状態も、あわせて確認する価値があります。